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Revisa tu situación y te pide los documentos necesarios (contrato de trabajo, email, etc)
Tu abogado se encargará de todo lo demás y te acompaña en cada paso del camino
Llevando a cabo un análisis personal, humano y profundo del caso.
AnálisisConversaciones telefónicas entre el cliente y el abogado sin límite de tiempo para dominar perfectamente el caso y establecer la estrategia.
ESTRATEGIAEvaluación de la indemnización que puede solicitar el empleado en vista de las especificaciones de su caso y los diferentes perjuicios.
Tu abogado inicia las negociaciones enviando una carta oficial a tu empleador. Estará al tanto de todos los documentos oficiales con anticipación.
INTERVENCIÓNNegociación sin límite de tiempo para encontrar un acuerdo que te convenga.
Optimización fiscal de tu compensación, verificación de la documentación antes de la firma y control del proceso de pago.
asegurandoLlevando a cabo un análisis personal, humano y profundo del caso.
AnálisisConversaciones telefónicas entre el cliente y el abogado sin límite de tiempo para dominar perfectamente el caso y establecer la estrategia.
ESTRATEGIAEvaluación de la indemnización que puede solicitar el empleado en vista de las especificaciones de su caso y los diferentes perjuicios.
Tu abogado inicia las negociaciones enviando una carta oficial a tu empleador. Estará al tanto de todos los documentos oficiales con anticipación.
INTERVENCIÓNNegociación sin límite de tiempo para encontrar un acuerdo que te convenga.
Optimización fiscal de tu compensación, verificación de la documentación antes de la firma y control del proceso de pago.
asegurando
Efficiencia y
reactividad
Acompañamiento individualizado por
un abogado
Transparencia
de los precios
Optimización fiscal
de tus beneficios
Muchas empleadas se preguntan sobre la posibilidad de firmar una ruptura convencional durante la licencia por maternidad y, en general, durante el embarazo. El Código
¿Cuál es el procedimiento de una ruptura convencional? La denominada “ruptura convencional homologada” consiste en que el empleador y el asalariado pueden, de común acuerdo,
¿Puedo firmar una ruptura convencional durante el bajo por enfermedad? Muchos empleados se preguntan sobre la posibilidad de firmar una ruptura convencional durante la licencia
*campos obligatorios
CHG-Avocat, un bufete de abogados registrado en el Colegio de Abogados de París, centra su práctica en la negociación y la obtención de rupturas convencionales para los empleados. El bufute ha hecho de la defensa de los empleados su principal objetivo.
