Sobre El bufete

Nuestros valores

1

Una práctica centrada en la ruptura convencional

2

Intervenimos en todas partes de francia

3

Precios transparentes

4

Una comprometida política social y de sociedad

CHG-Avocat, un bufete de abogados registrado en el Colegio de Abogados de París, centra su práctica en la negociación y la obtención de rupturas convencionales para los empleados. Ha hecho de la defensa de los empleados su principal objetivo.

CHG-Avocat actúa en toda Francia, independientemente del lugar de residencia o de trabajo de sus clientes. La empresa representa regularmente a empleados de París a Marsella, de Lyon a Burdeos y en los departamentos y territorios franceses de ultramar, en particular en la Isla de la Reunión, además de representar a empleados expatriados que pueden residir en Estados Unidos, Brasil, China y, en general, en Asia, África y América latina.

CHG-Avocat es el primer bufete de abogados de Francia que dedica su práctica exclusivamente a las rupturas convencionales de contratos mediante una oferta transparente, un precio asequible y un sitio web totalmente dedicado.

El bufete se basa en un fuerte compromiso y una convicción social «Nuestra misión : defenderte», y se presenta como un contrapeso necesario contra el empleador. CHG-Avocat también está comprometida con el planeta a través de su programa CHG-GreenLaw. El compromiso es: (1) reducir la huella de carbono de la empresa y (2) compensarla.

Maître Gauthier Chevalier

Unas palabras del fundador, el Licenciado Gauthier Chevalier

Licenciado Gauthier Chevalier, abogado fundador del bufete CHG-Avocat, miembro del Colegio de Abogados de París, trabaja en inglés, español, portugués y francés. Cuatrilingüe y con orientación internacional, recibió formación en los más prestigiosos bufetes de abogados de negocios angloamericanos de París y São Paulo antes de crear su bufete y dar vida a su vocación social y de sociedad en interés de los empleados.

« Para mí, ser abogado es una vocación a través de la cual quería reequilibrar el desequilibrio de poder existente en las relaciones laborales y volver a poner al ser humano en el centro de la relación. En una palabra, proteger a los empleados.

El aumento del número de casos de agotamiento y acoso, así como el trato reservado a las mujeres embarazadas, me ha llevado a proponer a los empleados una solución que les sirva de verdadero contrapeso y que permita llevar a cabo las negociaciones de la manera más justa posible.

El servicio propuesto tiene por objeto hacer que el recurso a un abogado sea accesible y transparente, y al mismo tiempo ofrecer una protección real.

Salvo en casos excepcionales, se encuentra necesariamente un acuerdo inteligente para proteger al empleado, ya sea a través de la negociación participativa que protege las relaciones existentes, o a través de la negociación tradicional ».