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Le licenciement pour faute réelle et sérieuse

Mis à jour : 28 nov 2019

Qu'est ce qu'un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

Il s’agit d’un licenciement classique, où l’on reproche au salarié certaines fautes, sans pour autant qu’il s’agisse de fautes graves ou lourdes.


Le salarié bénéficie d’un préavis de deux mois (non cadre) ou de trois mois (cadre), sous réserve de la convention collective. Il quitte l’entreprise à la fin de son préavis. Il bénéficie de l’indemnité légale de licenciement correspondant à un quart de salaire par année d’ancienneté. Ainsi un salarié ayant quatre années d’ancienneté touchera un mois de salaire au titre de cette indemnité. Il bénéficie aussi du paiement de l’indemnité compensatrice de congés payés.


Votre lettre de licenciement doit obligatoirement contenir les détails relatifs à la ou les fautes retenues par votre employeur pour justifier votre licenciement. Vous ne devrez contester que ces fautes là.